Лучшие ЧОПы Москвы и Московской области

С каждым днем вопрос о безопасности своего имущества (бизнеса, дома, жизни) приобретает все большую важность и значимость как для обычных людей, так и для крупных предпринимателей. В этом плане вопрос об охране уравнивает всех, ведь отобрать лучшие ЧОП в Москве и Московской области стало не так-то просто.

Выбрать из огромного количества услуг и разобраться в столь огромном разбросе цен уже не просто. Необходимо учитывать как стаж работы ЧОПа, его эффективность, и цены на предоставляемые услуги.

Как показывает практика, далеко не все частные охранные предприятия способны стать надежной защитой. Не редки случаи, когда сотрудники таких предприятий сами совершали противоправные действия в отношении охраняемых материальных ценностей.

При выборе ЧОП в Москве и Московской области необходимо следовать ряду критериев оценки надежности предприятия.

Еще статьи по теме:

С учетом того, что частный охранный бизнес - это система самовыживающая (в условиях возрастающей конкуренции, определенного давление со стороны государственных институтов и пр.), она обречена быть саморазвивающейся и самосовершенствующейся.

Критерии оценки лучшего ЧОП:

Оружейная комната	Прежде всего, должно быть наличие оружейной комнаты и соответствующих сертификатов, разрешающих не только охранную деятельность, но и ношение и использование оружия.
Грамоты и лицензии	Грамоты от благодарных клиентов - не менее значимая часть - просто так благодарить и выделять ЧОП на фоне других клиенты не будут.
Холдинг	Так же наличие в структуре холдингов или дружественных предприятий - показатель надежности и стабильности.
График работы	Что касается графика работы, то здесь он должен быть круглосуточным - бдительность и охрана должна быть непрерывной, а для того, чтобы охранники всегда были бодры, то график сутки через трое будет самым подходящим.
Цены на услуги	На сегодняшний день ЧОП в Москве и Московской области так же имеет большой разброс в ценовой политике, но следует помнить, что слишком низкая цена, скорее всего, обоснована некомпетентностью сотрудников, а слишком высокая - большими амбициями и низким результатом.